TIPS MEMOTIVASI
Oleh Ir.Fillan Samosir
Memberikan Motivasi kepada orang lain merupakan suatu pekerjaan yg Mulia. Tujuan utama motivasi adalah agar orang atau tim mampu menciptakan semangat tersendiri dalam diri atau tim sehingga mampu melakukan perubahan dan perbaikan sesuai dg target atau tujuan dari motivasi tersebut. Tidak semua orang mampu memberikan motivasi kepada orang lain. Banyak hal yang harus kita ketahui ketika kita memberikan motivasi. Hal ini berlaku baik utk diri sendiri apalagi untuk orang lain.
Untuk memberikan motivasi kepada orang lain harus kita perhatikan kondisi dan situasinya. Memberikan Motivasi kepada orang yang sedang berprestasi bagus, bersemangat, sang juara, pemenang suatu lotere, sedang berbahagia atau orang yang sedang dalam evoria kemenangan atau keberuntungan sangat berbeda dengan memotivasi orang atau tim yang sedang berkinerja buruk, orang yg bersedih karena kemalangan atau kalah dalam perlombaan, atau orang sedang bernilai buruk. Perbedaan tersebut bisa pada Intonasi, kalimat motivasi yg kita gunakan, contoh atau cerita perumpamaan yang akan kita sampaikan maupun cara kita memberikan motivasi tersebut.
Demikian juga bila orang atau tim tersebut kita motivasi untuk mampu mencapai suatu tujuan, bangkit dari keterpurukan, memenangkan suatu pertandingan, supaya berani tampil baik dalam suatu pertunjukan, berani mengambil inisiatif suatu gagasan atau kreatifitas. Bila Motivator mampu membedakan materi dan cara pemberian motivasi sehingga motivasi tersebut mampu diterima dan dipahami serta di aplikasikan orang atau tim, maka kemungkinan besar, kita akan sukses memotivasi orang atau tim tersebut dengan tercapainya tujuan dari motivasi tersebut. Misalnya kita memotivasi seorang Juara supaya giat berlatih dan meningkatkan kemampuan, sehingga dikemudian hari dia mampu mempertahankan kejuaraannya. Ketika telah tercapai tujuan dari proses motivasi tersebutlah maka kita sebutkan bahwa proses motivasi tersebut sukses. Contoh lain yg sederhana, ketika ada orang yg kalah dalam suatu pertandingan, kemudian kita memotivasi orang tersebut sehingga mampu bangkit, memperbaiki disiplin dan kemampuannya, termasuk juga psikologinya, yaigu supaya lebih semangat, lebih berani dan lebih disiplin berlatih. Tentu dia harus berlipat-lipat jumlah dan teknik latihannya, disiplin, belajarnya dari pada sang juara yg akan mempertahankan juaranya.
Dengan demikian Motivasi merupakan proses mempengaruhi pikiran dan semangat diri atau orang lain sehingga mampu dan mau berbuat lebih.
Banyak Motivator yang gagal, bila diukur dari prestasi atau perubahan yang dialami oleh orang atau tim yang dimotivasi. Kegagalan utama disebabkan oleh cara dan materi motivasi kepada banyak orang atau tim disama ratakan. Sehingga banyak peserta yang menolak, hanya sekedar diterima tapi tidak pernah diaplikasikan, banyak yang segera lupa dan ada juga memang yang menjalankannya dengan baik dan benar, sehingga tercapai tujuan atau terjadi perubahan yang signifikan.
Semoga bermanfaat. (Failure and Experience is one of key of succes. Fillan Samosir
Oleh Ir.Fillan Samosir
Memberikan Motivasi kepada orang lain merupakan suatu pekerjaan yg Mulia. Tujuan utama motivasi adalah agar orang atau tim mampu menciptakan semangat tersendiri dalam diri atau tim sehingga mampu melakukan perubahan dan perbaikan sesuai dg target atau tujuan dari motivasi tersebut. Tidak semua orang mampu memberikan motivasi kepada orang lain. Banyak hal yang harus kita ketahui ketika kita memberikan motivasi. Hal ini berlaku baik utk diri sendiri apalagi untuk orang lain.
Untuk memberikan motivasi kepada orang lain harus kita perhatikan kondisi dan situasinya. Memberikan Motivasi kepada orang yang sedang berprestasi bagus, bersemangat, sang juara, pemenang suatu lotere, sedang berbahagia atau orang yang sedang dalam evoria kemenangan atau keberuntungan sangat berbeda dengan memotivasi orang atau tim yang sedang berkinerja buruk, orang yg bersedih karena kemalangan atau kalah dalam perlombaan, atau orang sedang bernilai buruk. Perbedaan tersebut bisa pada Intonasi, kalimat motivasi yg kita gunakan, contoh atau cerita perumpamaan yang akan kita sampaikan maupun cara kita memberikan motivasi tersebut.
Demikian juga bila orang atau tim tersebut kita motivasi untuk mampu mencapai suatu tujuan, bangkit dari keterpurukan, memenangkan suatu pertandingan, supaya berani tampil baik dalam suatu pertunjukan, berani mengambil inisiatif suatu gagasan atau kreatifitas. Bila Motivator mampu membedakan materi dan cara pemberian motivasi sehingga motivasi tersebut mampu diterima dan dipahami serta di aplikasikan orang atau tim, maka kemungkinan besar, kita akan sukses memotivasi orang atau tim tersebut dengan tercapainya tujuan dari motivasi tersebut. Misalnya kita memotivasi seorang Juara supaya giat berlatih dan meningkatkan kemampuan, sehingga dikemudian hari dia mampu mempertahankan kejuaraannya. Ketika telah tercapai tujuan dari proses motivasi tersebutlah maka kita sebutkan bahwa proses motivasi tersebut sukses. Contoh lain yg sederhana, ketika ada orang yg kalah dalam suatu pertandingan, kemudian kita memotivasi orang tersebut sehingga mampu bangkit, memperbaiki disiplin dan kemampuannya, termasuk juga psikologinya, yaigu supaya lebih semangat, lebih berani dan lebih disiplin berlatih. Tentu dia harus berlipat-lipat jumlah dan teknik latihannya, disiplin, belajarnya dari pada sang juara yg akan mempertahankan juaranya.
Dengan demikian Motivasi merupakan proses mempengaruhi pikiran dan semangat diri atau orang lain sehingga mampu dan mau berbuat lebih.
Banyak Motivator yang gagal, bila diukur dari prestasi atau perubahan yang dialami oleh orang atau tim yang dimotivasi. Kegagalan utama disebabkan oleh cara dan materi motivasi kepada banyak orang atau tim disama ratakan. Sehingga banyak peserta yang menolak, hanya sekedar diterima tapi tidak pernah diaplikasikan, banyak yang segera lupa dan ada juga memang yang menjalankannya dengan baik dan benar, sehingga tercapai tujuan atau terjadi perubahan yang signifikan.
Semoga bermanfaat. (Failure and Experience is one of key of succes. Fillan Samosir
